Título Otorgado
Especialista en Derecho Laboral.
Especialización en Derecho Laboral – Presencial
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Perfil Profesional
- El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.
- Es un profesional que acredita una sólida formación académica que lo faculta para el desempeño del derecho laboral basado en su óptimo conocimiento del ordenamiento jurídico colombiano procedimental, desenvolviéndose con eficiencia y calidad en diferentes campos laborales privados y públicos, administrativos y judiciales.
- Es un profesional preparado para identificar líneas de acción en los diferentes campos de aplicación de la especialización del derecho laboral.
- Es un profesional capacitado para realizar investigaciones de diversas problemáticas de los trabajadores en relación con su ámbito laboral, métodos, procesos y organización del trabajo, con el fin de buscar opciones de soluciones pertinentes y potenciar los recursos existentes.
- Es un profesional con amplio conocimiento del sistema de seguridad social desde la perspectiva constitucional colombiana.
- Es un profesional orientado al conocimiento, análisis e interpretación de principios superiores, por ejemplo, de tipo constitucional, con un discernimiento riguroso de la ley escrita para que las reformas legales no invaliden de un día para otro sus saberes adquiridos.
- Es un profesional con una sólida formación ética, comprometido con el desarrollo social y cultural del país, vinculándose al entorno con soluciones que contribuyen al cambio y a la equidad social, desenvolviéndose laboralmente basado en aspectos como la convivencia, la solidaridad y la paz, equilibrando su realización profesional con el bienestar de la comunidad.
- Tiene la preparación jurídica suficiente para continuar con otros niveles de estudios de posgrado en cualquier institución de educación superior en los ámbitos nacional e internacional.
Perfil Ocupacional
Las competencias adquiridas por el especialista en Derecho Laboral egresado de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington lo cualifica para desempeñarse en los siguientes ámbitos y roles:
Litigio: competente para desempeñarse como excelente litigante en las áreas laboral y de seguridad social.
Asesoría: capacitado para desempeñarse como asesor jurídico de organizaciones privadas y públicas en el marco de su especialización, además de representar los intereses de personas naturales o jurídicas, ya sean públicas o privadas, ante las autoridades judiciales o administrativas correspondientes.
Cargos públicos: preparado para ejercer cargos públicos con miras a representar al Estado en instancias administrativas o judiciales.
Cargos en el sector privado: cualificado para ocupar cargos con perfil jurídico o administrativo en organizaciones privadas.
Docencia: apto para ejercer la docencia y la investigación en el nivel de pregrado, especialmente en el área del Derecho Laboral.
Perfil Profesional Medellín – Bogotá – Bucaramanga – Ibagué
El Especialista en Derecho Laboral de Uniremington, es competente para comprender situaciones de alta complejidad, en las que identificará oportunidades para idear, estructurar, planear y diseñar estrategias para la asesoría, representación administrativa, judicial y extrajudicial -tanto al trabajador como al empleador- en las situaciones jurídicas surgidas en las relaciones de trabajo individuales y colectivas. Para este fin, cuenta con las habilidades necesarias para integrar y aplicar normas sustantivas y procesales (relacionadas con el derecho laboral y la seguridad social -principalmente en riesgos laborales-) provenientes de diferentes fuentes legales, nacionales como internacionales, basado en la comprensión de las tendencias actuales y futuras en el ámbito del derecho laboral, preparado para adaptarse a cambios legislativos y sociales, asegurando el respeto a los derechos humanos y laborales.
Perfil Ocupacional Medellín – Bogotá – Bucaramanga – Ibagué
- Asesor de trabajadores y/o empleadores en las relaciones de trabajo individuales y colectivas y de la seguridad social, principalmente en riesgos laborales.
- Apoyar a las empresas en la gestión de sus recursos humanos desde una perspectiva legal, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social.
- Funcionario en organizaciones no gubernamentales que promuevan y regulen los derechos laborales.
- Consultor empresarial para el diseño y estructuración de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales, así como para la implementación de políticas laborales que cumplan con las normativas vigentes.
- Colaborador en programas de cumplimiento (compliance) en empresas para asegurar el respeto a los derechos humanos y laborales, incluyendo normativas sobre riesgos laborales y seguridad social.
- Representar Judicial y Extrajudicialmente en conflictos laborales individuales y colectivos. Esto puede incluir negociaciones, mediaciones, conciliaciones y litigios.
- Operador jurídico en la jurisdicción laboral.
Perfil Profesional Montería
- El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.
- Es un profesional que acredita una sólida formación académica que lo faculta para el desempeño del derecho laboral basado en su óptimo conocimiento del ordenamiento jurídico colombiano procedimental, desenvolviéndose con eficiencia y calidad en diferentes campos laborales privados y públicos, administrativos y judiciales.
- Es un profesional preparado para identificar líneas de acción en los diferentes campos de aplicación de la especialización del derecho laboral.
- Es un profesional capacitado para realizar investigaciones de diversas problemáticas de los trabajadores en relación con su ámbito laboral, métodos, procesos y organización del trabajo, con el fin de buscar opciones de soluciones pertinentes y potenciar los recursos existentes.
- Es un profesional con amplio conocimiento del sistema de seguridad social desde la perspectiva constitucional colombiana.
- Es un profesional orientado al conocimiento, análisis e interpretación de principios superiores, por ejemplo, de tipo constitucional, con un discernimiento riguroso de la ley escrita para que las reformas legales no invaliden de un día para otro sus saberes adquiridos.
- Es un profesional con una sólida formación ética, comprometido con el desarrollo social y cultural del país, vinculándose al entorno con soluciones que contribuyen al cambio y a la equidad social, desenvolviéndose laboralmente basado en aspectos como la convivencia, la solidaridad y la paz, equilibrando su realización profesional con el bienestar de la comunidad.
- Tiene la preparación jurídica suficiente para continuar con otros niveles de estudios de posgrado en cualquier institución de educación superior en los ámbitos nacional e internacional.
Perfil Ocupacional Montería
Las competencias adquiridas por el especialista en Derecho Laboral egresado de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington lo cualifica para desempeñarse en los siguientes ámbitos y roles:
Litigio: competente para desempeñarse como excelente litigante en las áreas laboral y de seguridad social.
Asesoría: capacitado para desempeñarse como asesor jurídico de organizaciones privadas y públicas en el marco de su especialización, además de representar los intereses de personas naturales o jurídicas, ya sean públicas o privadas, ante las autoridades judiciales o administrativas correspondientes.
Cargos públicos: preparado para ejercer cargos públicos con miras a representar al Estado en instancias administrativas o judiciales.
Cargos en el sector privado: cualificado para ocupar cargos con perfil jurídico o administrativo en organizaciones privadas.
Docencia: apto para ejercer la docencia y la investigación en el nivel de pregrado, especialmente en el área del Derecho Laboral.
Pénsum
| Primer Semestre | Segundo Semestre |
|---|---|
| Seminario de Investigación I (2 Créditos) | Seminario de Investigación II (2 Créditos) |
| Liquidación de obligaciones laborales (2 Créditos) | El sistema de riesgos laborales (2 Créditos) |
| Electiva I (2 Créditos) | Electiva II (2 Créditos) |
| Procedimientos laborales y administrativos jurisdiccionales (2 Créditos) | El derecho laboral Internacional (2 Créditos) |
| Relaciones colectivas de trabajo (2 Créditos) | Problemas contemporáneos del derecho social (2 Créditos) |
| Fundamentos constitucionales y legales del derecho del trabajo (3 Créditos) | Fundamentos legales y constitucionales de la seguridad social (3 Créditos) |
| Total créditos: 13 | Total créditos: 13 |
| Primer Semestre | Segundo Semestre |
|---|---|
| Seminario de Investigación I (2 Créditos) | Seminario de Investigación II (2 Créditos) |
| Liquidación de obligaciones laborales (2 Créditos) | El sistema de riesgos laborales (2 Créditos) |
| Electiva I (2 Créditos) | Electiva II (2 Créditos) |
| Procedimientos laborales y administrativos jurisdiccionales (2 Créditos) | El derecho laboral Internacional (2 Créditos) |
| Relaciones colectivas de trabajo (2 Créditos) | Problemas contemporáneos del derecho social (2 Créditos) |
| Fundamentos constitucionales y legales del derecho del trabajo (3 Créditos) | Fundamentos legales y constitucionales de la seguridad social (3 Créditos) |
| Total créditos: 13 | Total créditos: 13 |
| Primer Semestre | Segundo Semestre |
|---|---|
| Seminario de Investigación I (2 Créditos) | Seminario de Investigación II (2 Créditos) |
| Liquidación de obligaciones laborales (2 Créditos) | El sistema de riesgos laborales (2 Créditos) |
| Electiva I (2 Créditos) | Electiva II (2 Créditos) |
| Procedimientos laborales y administrativos jurisdiccionales (2 Créditos) | El derecho laboral Internacional (2 Créditos) |
| Relaciones colectivas de trabajo (2 Créditos) | Problemas contemporáneos del derecho social (2 Créditos) |
| Fundamentos constitucionales y legales del derecho del trabajo (3 Créditos) | Fundamentos legales y constitucionales de la seguridad social (3 Créditos) |
| Total créditos: 13 | Total créditos: 13 |
| Primer Semestre | Segundo Semestre |
|---|---|
| Seminario de Investigación I (2 Créditos) | Seminario de Investigación II (2 Créditos) |
| Liquidación de obligaciones laborales (2 Créditos) | El sistema de riesgos laborales (2 Créditos) |
| Electiva I (2 Créditos) | Electiva II (2 Créditos) |
| Procedimientos laborales y administrativos jurisdiccionales (2 Créditos) | El derecho laboral Internacional (2 Créditos) |
| Relaciones colectivas de trabajo (2 Créditos) | Problemas contemporáneos del derecho social (2 Créditos) |
| Fundamentos constitucionales y legales del derecho del trabajo (3 Créditos) | Fundamentos legales y constitucionales de la seguridad social (3 Créditos) |
| Total créditos: 13 | Total créditos: 13 |
| Primer Semestre | Segundo Semestre |
|---|---|
| Fundamentos constitucionales y legales del derecho del trabajo (3 Créditos) | Fundamentos Legales y Constitucionales de la Seguridad Social (3 Créditos) |
| Seminario de investigación I (Metodología de la investigación) (2 Créditos) | Seminario de investigación II (Trabajo de investigación) (2 Créditos) |
| Relaciones colectivas del trabajo (2 Créditos) | Problemas contemporáneos del Derecho social (2 Créditos) |
| Procedimientos laborales y administrativos jurisdiccionales (2 Créditos) | El derecho laboral internacional (2 Créditos) |
| Liquidación de Obligaciones Laborales (2 Créditos) | El Sistema de Riesgos Laborales (2 Créditos) |
| Electiva I: Opción 1-1: Gestión de la seguridad en el trabajo Opción 1-2: Organización laboral de las empresas (2 Créditos) | Electiva II: Opción 2-1: El arbitraje colectivo Opción 2-2: Derecho laboral administrativo (2 Créditos) |
| Total de crédito 13 | Total de crédito 13 |
