En la Corporación Universitaria Remington – Uniremington son prioritarios el diálogo y la escucha, además se busca brindar apoyo a aquellas personas que han estado inmersas en situaciones de acoso o discriminación, siempre basados en la igualdad y la no discriminación como derechos fundamentales inherentes a las personas.

En este contexto se tiene la convicción de promover el ejercicio pleno de los derechos humanos de mujeres y hombres, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, expresión de género y diversidad corporal.

Igualmente, mediante U Diversa, se fomentan los principios de igualdad y equidad de género, la transversalización del enfoque de igualdad de género y los derechos de diversidad, transparencia, interculturalidad e interseccionalidad en consonancia con los principios identitarios que incluyen la aplicación del conocimiento a las problemáticas de la sociedad y a la búsqueda del bienestar institucional, fundamentado en la primacía de la persona y su relación con lo trascendente, consigo misma, con los otros y con la naturaleza, teniendo en cuenta la exigencia de unas relaciones interpersonales respetuosas en la comunidad universitaria, así como el deber de rechazar y denunciar cualquier evidencia de corrupción, deshonestidad, injusticia, discriminación y exclusión.

El cambio de paradigma de la educación inclusiva implica modificaciones sustanciales en las culturas, mentalidades, políticas, ofertas y en las prácticas educativas.

Así mismo, la educación inclusiva conlleva a una lectura del contexto con un enfoque de género y de identidades de género, forjando una sociedad diversa.

• Artículo 7: Reconoce y protege la diversidad étnica y cultural de la Nación.
• Artículo 13: Garantiza la libertad e igualdad de los ciudadanos ante la ley.
• Artículo 16: Garantiza el libre desarrollo de su personalidad.
• Artículo 41: Propende por el fomento de prácticas democráticas en todas las instituciones de educación.