U Diversa | Corporación Universitaria Remington

¿Qué es U Diversa?

La Dirección de Bienestar Institucional se encarga de implementar las políticas de inclusión institucional, entre ellas, el proyecto de Equidad de Género y Sexualidad Diversa de la Corporación Universitaria Remington, la cual es desarrollada por U Diversa.

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Precisamente, U Diversa es una estrategia de comunicación que apoya la implementación, promoción y prevención de todas las formas de violencia contra las mujeres y la sexualidad diversa al interior de la Corporación Universitaria Remington – Uniremington.

En la Corporación Universitaria Remington – Uniremington son prioritarios el diálogo y la escucha, además se busca brindar apoyo a aquellas personas que han estado inmersas en situaciones de acoso o discriminación, siempre basados en la igualdad y la no discriminación como derechos fundamentales inherentes a las personas.

En este contexto se tiene la convicción de promover el ejercicio pleno de los derechos humanos de mujeres y hombres, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, expresión de género y diversidad corporal.

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Igualmente, mediante U Diversa, se fomentan los principios de igualdad y equidad de género, la transversalización del enfoque de igualdad de género y los derechos de diversidad, transparencia, interculturalidad e interseccionalidad en consonancia con los principios identitarios que incluyen la aplicación del conocimiento a las problemáticas de la sociedad y a la búsqueda del bienestar institucional, fundamentado en la primacía de la persona y su relación con lo trascendente, consigo misma, con los otros y con la naturaleza, teniendo en cuenta la exigencia de unas relaciones interpersonales respetuosas en la comunidad universitaria, así como el deber de rechazar y denunciar cualquier evidencia de corrupción, deshonestidad, injusticia, discriminación y exclusión.

La educación inclusiva

El cambio de paradigma de la educación inclusiva implica modificaciones sustanciales en las culturas, mentalidades, políticas, ofertas y en las prácticas educativas.

Así mismo, la educación inclusiva conlleva a una lectura del contexto con un enfoque de género y de identidades de género, forjando una sociedad diversa.

Normativa de la Constitución colombiana

  • Artículo 7: Reconoce y protege la diversidad étnica y cultural de la Nación.
  • Artículo 13: Garantiza la libertad e igualdad de los ciudadanos ante la ley.
  • Artículo 16: Garantiza el libre desarrollo de su personalidad.
  • Artículo 41: Propende por el fomento de prácticas democráticas en todas las instituciones de educación.
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Investigadores

 

  • Natalia Baena Robledo – Docente investigadora de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington y líder del Grupo de Investigaciones Sociojurídicas – Gisor.
 

  • Alejandro Mesa Moreno – Docente investigador de la Facultad de Diseño de Uniremington y líder del grupo de investigación Asimétrico.
 

  • Lorena Reyes López – Diseñadora gráfica y auxiliar de investigación – Facultad de Diseño de Uniremington.
 

  • Laura Marcela González Luján – Auxiliar de investigación – Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington.
 

  • Camilo Londoño Giraldo – Auxiliar de investigación – Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington.

 

Colaboradores

 

  • Fabiola Inés Álvarez Botero – Directora de Talento Humano de Uniremington.
 

  • Diego Mauricio Pérez Peña – Director de Bienestar Institucional de Uniremington.
 

  • David Ernesto González Parra – Director de Distancia y Virtualidad de Uniremington.
 

  • Luis Hernando Aguinaga Quirós – Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington.
 

  • Melisa María Puche Pineda – Comunicadora social de la Dirección de Comunicaciones de Uniremington.
 

  • Francisco Javier Álvarez Gómez – Coordinador de Virtualidad.
 

  • Yeny Norela Mesa Duque – Analista de investigación y desarrollo de la Dirección de Mercadeo de Uniremington.
 

  • Catalina López Mendoza – Abogada – Asistente de la Secretaría General de Uniremington.
 

  • David Alonso de las Salas Vilaro – Psicólogo adscrito a la Dirección de Bienestar Institucional de Uniremington.
 

  • Ana Milena Urrego Cano – Coordinadora de SST, adscrita a la Dirección de Talento Humano.

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