Las competencias liquidas implican tener la capacidad de impulsar y de generar novedosos ámbitos y buscar nuevas oportunidades. ¡Seamos generadores de cambio en potencia e impulsemos nuestros talentos!
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[thim-icon-box line_after_title=»» desc_content=»jueves, 26 de agosto de 2021.» custom_font_weight_desc=»» link_to_icon=»» icon_type=»font-awesome» font_awesome_icon=»fa fa-calendar-check-o» font_awesome_icon_size=»50″ icon_color=»#015265″ layout_pos=»left» title=»Fecha:»]
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Objetivo
Aprender a transitar en un contexto cambiante en el que las empresas demandan profesionales que circulen y que participen en este nuevo entorno, poniendo en práctica nuevas destrezas, por supuesto, adaptativas al medio.
Contexto
Las competencias liquidas implican tener la capacidad de impulsar y de generar novedosos ámbitos y buscar nuevas oportunidades. Hoy se requiere que seamos generadores de cambio en potencia, impulsando nuestros talentos mediante una identificación como agente de transformación.
Conferencista:
Angela María Gil Rendón
Actualmente se desempeña como gerente en Avanzar – Soluciones en Gestión del Talento. Es facilitadora en procesos de cambio organizacional, cultura y potencialización del talento. Con formación humanista y 35 años de trayectoria en áreas de Gestión Humana y con experiencia en los sectores bancario, salud, servicios, educación y consultorías en los ámbitos nacional e internacional.
[thim-icon-box line_after_title=»» desc_content=» Uniremington Rionegro (Antioquia)
Dirección de Egresados y Prácticas de Uniremington» custom_font_weight_desc=»» link_to_icon=»» icon_type=»font-awesome» font_awesome_icon=»fa fa-bullhorn» font_awesome_icon_size=»50″ icon_color=»#015265″ layout_pos=»left» title=»Convocan y organizan:»]
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